Prezydent RP podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r, ale przepisy zaczną obowiązywać od dnia 01 lipca 2019r. Dotyczy to największych firm, zatrudniających co najmniej 250 osób. Firmy zatrudniające więcej niż 50 osób zaczną stosować przepisy ustawy od 01 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające więcej niż 20 osób – od 01 lipca 2020 r.
Pozostałe będą stosować przepisy ustawy od 01 stycznia 2021 r. Od 01 stycznia 2021 r. obejmie podmioty sektora finansów publicznych.

Ustawa zakłada utworzenie systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. System ma być dobrowolny i prywatny. W program ma być zaangażowane pracodawcy, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę, oraz państwo. Wpłata finansowana przez pracownika może wynosić 2-4% wynagrodzenia. Pracodawca opłacałby składkę w wysokości 1,5 – 4 % wynagrodzenia.

Zakłada się, że wpłata pracownika może wynosić nie więcej niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5%, jeżeli wynagrodzenie pracownika uzyskiwane z różnych źródeł będzie niższe niż 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą budżet dokonywałby corocznie dopłaty do PPK w wysokości 240 zł. Budżet Państwa dokonałby również tzw. „opłaty powitalnej” w wysokości 200 zł dla uczestnika PPK.